教师的退休工资和退休前的工资级别有关系吗?
教师的退休工资和退休前的工资级别有关系吗?
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谢谢邀请!我是豫西文化教育,教育领域创作者!!!
教师退休的工资跟退休前的级别工资有关系吗?当然有关系了。不同职称的老师退休的时候养老金不一样,大家都知道,在职教师职称越高工资越高,所缴纳的的五险二金也更多。
教师退休后,所缴纳的养老保险和职业年金是要计入我们的领取养老金基数的,所以职称越高,缴纳的养老保险越多,退休时领取的养老金也越多。
养老金与职称的关系:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金; 而其中:
基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资x本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户养老金累计储存额÷计发月数)。
所以关系还是有的,至于具体标准按照国家最新规定为准,我的回答仅做参考,不当之处请专家斧正!!!
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教师退休工资是跟职称和教龄相加所得工资总数之和。换一句话说就是职称级别越高,教龄年限越长,退休工资越多。
教师退休前职称和教龄计算方法是一样的,只是未退休时有岗位工资,绩效工资及政策性的补贴,这几项加起来跟退休后每个月要多一千多块。
现在的教师工资基本上都由省一级统一核算,其方法由于各地经济发展状况的不同而不同,所以不能统一而论。
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如果退休养老金与退休前工资没有关系,那就用不着评职称了,反正退休金都一样,无所谓在职的时候花费精力晋级职称。
退休养老金与退休前工资关系很大,退休前工资高退休后养老金就高!退休前是中级职称,退休后养老金会比退休前高级职称低一千多块钱!除了这个还有教龄年限,三十年和三十五年,退休养老金有85%和90%差别。
从小的方面说干了一辈子教师,都希望退休养老领高点,生活富裕点,从大的方面说:为教育事业做出了贡献,职称也评上高级职称,退休养老金高也提现了按劳取酬的选择!
有的人可能认为养老金高的老师不一定是最优秀的老师,这都是相对而言的!任何事情都不是绝对的,大多数养老金高的老师都是在职时职称高教龄长!这个没有什么可以质疑的!
个人看法仅供参考!
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关系很大,尤其是和职称关系更大,同样岗位的教师退休金的差别甚至超过千元以上。
所以,老师们对于职称评定过度重视。一辈子没有评上职称,是一没面子,二没钱,真有一辈子白干了的感觉。
职称评定有很多弊端,不透明,不公平的现象比比皆是,该评上的评不上,不该评上的评上了。这就造成了极坏的影响,挫伤了教师的教学积极性,严重影响教学效果。有些地方评定职称大搞一言堂,有人借此机会进行权钱交易、权色交易,使的校园成了名利场、交易市场。
教师的职称不应该和工资以及退休金挂钩。对于教师的工资要充分体现出同工同酬、按劳分配的原则,要看教学成果,看教学业绩,不要论资排辈。职称更多是一种荣誉,不应该是金钱,对于职称可以根据实际情况予以补贴。在同一岗位工作的教师工资和退休待遇要尽量缩小差别,绝不能人为地扩大差别,不能违背社会主义的分配原则。
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2014年10月,国家开始实施机关事业单位养老保险制度改革,机关事业单位退休职工,包括教师的退休待遇,就开始脱离本人的工资了。
过去的时候,退休职工发放的退休待遇是退休前本人基本工资的一定比例,再加上退休生活补贴确定的数额。
计发比例是按照本人的工龄确定。工作年限满15年不满20年发放比例为70%;满20年不满30年发放80%;满30年不满35年发放85%;满35年及以上发放90%。
实施养老保险制度改革以后,我们要建立起多缴多得、长缴多得为基础的养老待遇机制。养老保险每缴费一个月都会产生养老待遇差距,比如说养老待遇新办法,主要包括
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金
四部分。
基础养老金
的缴费年限挂钩,缴费年限每增加一个月,都能够提升一定比例的养老金。比如说本人的平均缴费指数是1,养老保险缴费年限增加一个月,可以多领取112×1%的退休上年度社会平均工资的养老金。如果社会平均工资是6000元,这一部分待遇就是每月5元。
个人账户养老金和职业年金
,都是按照缴费基数的一定比例计入或者划入个人账户的。按照6000元基数缴费一个月,养老保险个人账户余额能够增加480元、职业年金账户能够增加720元。60岁退休,每月接近10元的养老金。
虽然说,退休养老金的计算跟退休前本人的工资不相挂钩,但是确确实实也
跟本人的职务、级别等因素挂钩
。
比如说,为了实施新办法和老办法退休待遇的平稳过渡,2014年10月至2024年9月,仍然会计算老办法退休养老金。老办法退休养老金,是以2014年9月本人的基本工资等因素计算,再加上当时职务级别确定的退休生活补贴数。然后再按照有关办法进行养老金计算增加。如果后期晋升了职务级别,也会增发相应的补贴数额。
退休时的职务级别,能够直接影响视同缴费年限期间的视同缴费指数。职务级别越高,视同缴费指数越高,计算出来的过渡性养老金就越高。相应的视同缴费指数也影响平均缴费指数,影响基础养老金。
另外,退休一些地方还保留对于退休职工的住房补贴、精神文明奖等待遇,这些也是跟职务级别相挂钩的。
所以说,退休前的工资待遇和退休后的养老金多少并不会再保持关系了。但相对而言还是差别不大的,多数情况能拿到退休前本人工资的70%~80%。
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教师的退休工资和退休前的工资级别有关系吗?我认为,应该打开天窗说亮话,教师退休后的基本养老金所得,与退休前的工资级别是正相关,即退休前的工资级别越高,退休后所计算与核定的基本养老金所得也就越多,这是自然而然的,也是毫无疑义的。
首先,在退休中人十年过渡期间,教师退休前的工资级别越高,退休后按老办法所计算与核定的基本养老金水平,也就会越多。这样,就能夠切实提高新、老计发办法相比较时的平台水平,这对撬动并提升保低限高的核定基准与核定结果,其积极作用是显而易见的。
其次,教师退休前的工资级别越高,按新办法即中人过渡办法,所计算与核定的基本养老金基础水平,也会越来越高。在这里,教师退休前工资级别越高,一方面,这必然会导致本人在职时的缴费工资基数水涨船高,这会大大提高过渡性养老金的核定水平没商量。另一方面,教师退休前的工资级别越高,按工资级别所核定的视同缴费指数水平,也必然会更高一些,这自然而然会提高本人视同缴费年限养老金,也就是提高本人过渡性养老金的计算与核定水平。
再次,还必须清醒的看到,教师退休前工资级别提高了,该退休教师的基础养老金,个人帐户养老金,以及过渡性养老金,这三项明细养老金的享受水平,都会得到全面的提高。这不仅提高了退休时基本养老金的核定水平,也为退休后按正常调整机制多缴多得与长缴多得,创造了好的前提与条件,而且,这是长久产生撬动基本养老金的调涨因素之所在。
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有关系,要不快退休的教师,还争着评职称呢,因为评职称就能加工资嘛,这也能鼓励在职教师加油干,前一段有人说退休后工资要人人一样,不能有差别,因为都不工作了,我觉得这个也不合适,首先它不能鼓励快退休的教师继续加油干,其次在职时交的养老保险金多少也不一样,交的多就应该领的多。
在职时尽量好好干,对学生负责,对家长负责,对教育事业负责,对国家负责,认真备好每一课,认真教好每一课,提高自己的教学兴趣,干一行,爱一行,如果自己真正陶醉在教学中,自己就像玩麻将一样,不会感到累,只要干出成绩,就是累也是甜的,干出成绩以后,也不辜负学生们求知的目光,也不辜负家长们的希望,自己的职称也容易上去,将来还能多领工资,何乐而不为。
不过,退休后领工资少的教师,也不要太在意,钱这东西没多少,再多也不够花,因为人心没尽,多了多花,少了少花,心态放平,健康第一,钱多钱少都是一辈子,快乐每一天,赛过活神仙。
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不管是过去、现在还是将来,教师退休后的养老金(退休金)都与退休前的工资级别有关系的,有的时候是直接的关系,有的时候是间接的关系。
一、过去,教师的养老金与教师退休前的工资有直接关系。
在2014年10月机关事业单位养老保险制度改革前,教师的养老金(退休金)与机关事业单位的其他工作人员一样,是用退休前的工资的一定比例来确定退休后的养老金的。如工龄满30年不满35年的,养老金按退休前工资的85%确定;工龄满35年以上的,养老金按退休前工资的90%确定。
从以上确定养老金的办法可以看出,过去的教师的养老金是与教师退休前的工资有直接的关系的,退休前的工资高,退休后的养老金就高,反之退休前的工资低,退休后的养老金就低。而且,当时,除了养老金的确定与工资级别有关外,退休后的生活补贴费也是与工资级别挂钩的,退休前的工资级别高,退休后的生活补贴费也是高的。
二、现在,教师的养老金与教师退休前的工资级别既有直接关系,又有间接关系。
当前,退休的教师都是事业单位的中人,就是在2014年9月以前参加工作,2014年10月之后退休的人员。这些人员中,在2024年9月之前退休的人员(也称之为十年过渡期的中人),其养老金待遇计发办法还是可以进行新老办法对比,保底限高的。如果用老办法来计发,就是用上面所说的按退休前的工资的一定比例来计发,那么其养老金肯定就是与其退休前的工资有直接的关系了。
如果十年过渡期的教师退休后其养老金是有新办法来确定的,或者十年过渡期结束后退休的中人教师只能用新办法来计发养老金待遇了,这时的养老金与退休前的工资级别既有直接关系,又有间接关系了。
因为这些中人在退休时的养老金中除了有基础养老金、个人账户养老金外,还有过渡性养老金。计算过渡性养老金所用的视同缴费指数是与教师的职务职级或者是工资级别直接有关的,一定工资级别对应一定的视同缴费指数,工资级别高,视同缴费指数就高,过渡性养老金也就高。因此,工资级别是直接影响其过渡性养老金的高低的。
如果这些中人的工资高,学校在为其确定养老保险缴费基数时,就有可能将其缴费基数确定得高一些。缴费基数高的话,其本人平均缴费工资指数、记入养老金个人账户的金额就有可能会相应地高一些。而同等条件下,本人平均缴费工资指数高就会使其退休后的基础养老金高一些,养老金个人账户的金额高就会使其退休后的个人账户养老金高一些。
当然,工资高,单位不按很高的工资给你确定养老保险缴费基数,你的高工资就不能提高你的养老金水平。就是说,工资高是可能间接影响其退休后的养老金的,但也是不绝对的,取决于单位给你确定的缴费基数。
三、将来,教师的养老金与教师退休前的工资还是有间接关系的。
教师中的中人退休完了以后,全部都是新人了,也就是全部都是2014年10月后参加工作的教师了。这些教师退休时,其养老金中已经没有过渡性养老金了,只有基础养老金和个人账户养老金了。也就是教师的养老金与企业职工养老金全面并轨了。这时的高工资是不能直接影响基础养老金和个人账户养老金的高低的,如果工资高,单位确定的养老保险缴费基数高,才会对本人缴费工资指数、个人账户金额产生提高的影响,从而使基础养老金、个人账户养老金得到提高。因此,这时候的工资高低对养老金的高低是一种间接的影响。
企业单位为了节约成本,在缴纳养老保险时,对一些高工资的员工可能会按较低的缴费基数缴纳,使其在职时虽领着高工资,但退休后却领着低养老金。而机关事业单位,一般来说是不存在这种情况的,机关事业单位一般是以工资及其他收入来确定缴费基数的,高工资就会使其退休后的养老金高一些。
综合以上情况,教师退休后的养老金与退休前的工资级别是有直接或间接的关系的,一般来说,退休前的工资级别高,退休后的养老金就会高一些。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
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谢谢,被邀请。
有关系,而且关系还很大。
如果退休之前级别高,退休后工资依然比级别低的教师高。
具体多高,高多少?是有一定的标准换算的。这里就不详细分解。
我觉得退休后,工资只是一个方面。更重要的是身体健康。
如果身体好的话,一般教师退休工资3000多,维持生活还是可以的。身体不好的话,买药就不够。
所以说,做好工作的同时,不忘爱自己,锻炼身体,保持好的心态,生活才有质量。
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肯定有关系呀,这些常识应知道呀!教师到了法定年龄退休时的退休金,常规是按职称级别套上工龄和政府津贴补助这三大块计算。职称越高工资就高,教龄越长的细数越大,津贴补助较均衡。例如中级职称的顶档,教龄40年,参与拼轨交齐了保险金,今年为“中人”退休,每月总计不少于五千元退休金。与退休前收入不会少很多,大约少800至1000元左右。各地各县的计算方法与贫富地区计算相差一二千元属正常。
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有点关系,因为职称越高,工资越高,交纳养老金就多,个人退休后养老金就高,就这么简单,。多交多得,少交少得。
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