私立学校转公后,直接把原在职老师给第三方劳动派遣公司合理吗?
私立学校转公后,直接把原在职老师给第三方劳动派遣公司合理吗?
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完全合理。挣够了钱就该收手了。难道还要无条件转为公立学校教师编制吗?什么好处都得完了,那些正在努力考编制的年轻人怎么想?
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私立学校教师来源多样,私立学校被接收转为公办后,教师“哪来哪去”。
一些学校本来是“公办实质”“私立外壳”,引入了社会资金规避政府收费等政策约束。那么学校转公立后原来有编制的教师会回归编制,当然因辞职或学校招聘的会一次性辞退。其实说实在些,就是下个接管通知且教师出路不会通知到个人。
随着国家财力增强,义务教育去“大班额”去“私立”已是大趋势。考编是势在必行的事。
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合理,你的意思是直接入编吗,那样才是不合理!
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陕西省的私立学校公办参民办学校转义务教育阶段的也是比较多的,成都市转的也是比较多的,那么私立学校义务教育阶段转为公办之后,教师怎么样办有几种途径,一种是自主报考编制或者公务员进入体制内。
第2种是继续在公办学校转公后保留工作身份,签订劳动合同,按照代课教师的待遇来落实。
第3种当然是跳槽转行。
但是转公办学校,以后再想拿之前私立学校那样的高待遇是不可能的了,目前来看公办学校按照职称高地来落实岗位,工资薪级工资按照教龄厂长来落实,教龄津贴按照70%的比例加30%的比例来落实绩效工资和年终奖。总体上高级教师收入在8000元以上,中级职称收入在6000元以上,初级职称收入在5000元以上,这是公办学校的状态,私立学校教师普遍能拿8000元以上的待遇,转为公办之后可能缩水大约30%左右,很多教师可能迎来跳槽潮流。
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没有合理不合理一说,周瑜打黄盖的事儿
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不合理,应该给老师考编的机会,在合格的时候优先录取!
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我这里私立转公后,老师这样安排,35岁以上转编制,35以下也是合同工。
至于合不合理,在私立本来也是合同工,便不是说原来有编制转合同工,才不合理。当时不考编制也是私立工资高,没有必要去考编制,现在政策变了觉得不合理。说白了还是编制内香,这几年大家偏命考编制。
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国家有规定,派遣人数不得超过总员工数10%!最好不要派遣,派遣就是用工制度的毒瘤!
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私立学校很多的是退休教师。
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