有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办?
Ⓐ▣有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办?
女性年龄超过35岁,是不容易找工作的。但也有例外的情况:若是有足够的学习力,即使超过45岁,还是有可能找到专业的工作。
1,有一位姐姐,很多年前考到过会计证。但一直在一家私人公司,只是做文员兼出纳,不懂会计方面的工作。当姐姐42岁时,那家做了十多年的私人企业,生意不好要裁员,姐姐不得不离开那家公司。那时姐姐的儿子只有6岁,才刚上小学一年级。她先生之前就待业在家照顾老人家,只靠姐姐外出工作。实在没得选择,姐姐只能再找工作。
2,姐姐之前就知道,会计的工作是越老越值钱。所以待业期间,姐姐努力学习会计方面的知识。与此同时,姐姐大胆地去应聘会计的职位。非常幸运,她真的找到会计的工作。其实她开始上班时,做会计的底气还是不足的,但她知道不懂的可以学。只要遇到不会的,她就到处请教别人。刚开始时相当辛苦,但方法总比困难多,她坚持下来了做到52岁。
3,一个偶然的机会,姐姐知道一家财务公司需要招人。即使姐姐不懂财务公司要做的事情,但工资比之前的要高;而且姐姐相信自己的学习力,所以她应聘到了财务公司工作。开始的几个月也是很难,姐姐常常要加班,有时还要把工作带回家做。边做边学,到现在她已经在财务公司做了两年,一切都驾轻就熟了。
每次聊起姐姐高龄转工,都让人非常佩服。当中有幸运的因素,但更重要的是姐姐有学习力。即使35岁开始学习,也不算太迟的。
➧▕有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办?
这种情况在职场挺常见的,企业在女性到达35岁以后,会考虑家有二孩的照顾,担心其分散注意力,一般招女性都会倾向于招35以下的,特别优秀的除外。
又或者35岁~45岁的女性在职场已经达到了一定的位置,比如高管、创业人物、自由职业者等等。那如何处理女性35岁后的就业问题呢?我可以给一些小建议。
一、35岁~45岁后的求职,拼的是人脉、资源、经验
35岁以后的女性,职场求职会陷入一种不上不下的尴尬境界,很多岗位都打上了“只招35岁以下”的标签。所以职场女性在35岁之前,就应该树立自己的目标,提早为自己的职业生涯做安排,35岁后,想要找到好工作,如果你有过硬的人脉、资源、经验,其实找工作做一个经理级岗位也并不难。
我有个在公司很要好的姐姐,36岁生了二孩以后,凭借着出色的经历跳槽到了三星华南地区担任营销总监,年薪50K。
她为什么能在生孩子后还能找到如此好的工作呢?
主要她的职业规划做的很好,比如二孩出生之前,她挺着肚子在职期间,就去读了个MBA。有学历加持加上过完出色的工作经验,跳槽好像对她来说并不是那么困难。另外她是带着原公司的人脉、资源和经验去的,所以这也是她跳槽成功的加分项。
如果在35岁之前没有积累这些技能,那至少自己需要保有一个强项,又或者继续提高自己。一个不断提高自己的职业女性,是很难被淘汰的。
二、35岁~45岁后找机会创业,自己做老板好过职场被选择
如果没有人脉、资源、经验,工作也不好找怎么办?至少你肯定有个强项,如果条件允许可以自主创业。
我们小区有2个妈妈,我觉得她们的例子很有意思,分享一下:
A宝妈全职太太,生了二孩以后已经有37岁了,想回到职场没人要她,她就在家做起了水果鲜花批发。白天送了娃上学以后,她就从批发市场买一些水果鲜花回来,请人做了一个小程序,做起来了水果鲜花配送。以前她的专长就是做配送链的,开始只送小区,后来慢慢扩大到其他区域了,然后今年还注册了个小公司,和小区的其他妈妈一起联盟做了起来。
B宝妈,没有A宝妈这么有能力,她就去外面烘培班、咖啡技术培训班,去学习做蛋糕和煮咖啡的技能。后来在大学附近做了个小的咖啡店,现在除了能养活自己,每天岁月静好,日子过的也挺不错。
以上两个宝妈的不同之处在于,一个是凭借之前的技能和经验吃饭,还有一个是去尝试新的领域学习了新的技能,然后利用技能吃饭。所以,无论你从前做什么,利用过去你的强项,或者学习新的知识展开第二事业,也不是没有可能。
三、放宽心态,接受自己的不完美
35岁的职业女性不好找工作,这是社会的常态,职业女性一定要学习放宽心态,坦然的接受自己的现状和不完美,才能更快从现实中清晰的认识到自己该做什么。
何况,35岁~45岁可实现的还有很多,找准自己的位置和解决问题的方法最重要。
最后想说一句:“不要对自己设防,只要你肯去提高自己,没有什么不可以。”
以上希望能帮到你!
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⇏❇有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办?
努力就算40岁也能找到工作 要求不要那么高 从低做起 不断学习 我就是37考过会计初级 之前虽然有做相关财务方面的工作 但是之后更有底气 然后开头做的工作是单休 老板还拖欠工资 现在的工作是双休 然后我继续备考会计中级 会计行业工资有高有低 会计水平也是 只要摆正自己的位置 不要幻想一步到位不切实际的工作 还是可以稳步发展的 当然我只是举个例子 你可以推广到其他行业
℅↵有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办?
从宏观数据上来看,35岁以上女性就业率曲线是大幅下降的,这是因为适合女性就业的职业,很多都是“吃青春饭”的,比如,餐饮服务员、超市理货员、银行柜员、医生护士、教师幼教、行政后勤、财务会计等领域,除了医生、教师和财务,其他职业都是年龄增大、身价贬值的,当然这也不能埋怨女性员工,这与国人职业观有关系,比如,西方职场空姐都是大妈大爷,可是国内职场都偏爱年轻漂亮的女孩。
第一,女性超过35岁难以找工作,45岁以上更难了,根本原因是社会与个人两方面。
35岁,在国内职场是一道大坎。女性黄金工作期是,18-38岁,其中22-35之间恰好又是生育期。现在职场,35岁左右的女性,很多都生二胎。25-35之间,如果生二胎,对老板来说,至少损失5年左右的“壮劳力期”。35岁之前,精力倾向于家庭,35岁之后,孩子大了,开始找工作,可是老板认为,你脱离工作已经好几年了,还要重新进入工作状态,性价比不合算。45岁更是如此,老板会认为,你快到更年期了,再说女工人50岁就可以办退休了,招聘45岁的普通女工,实在是“鸡肋”。
第二,但是在适合女性的职业里,年龄往往是个宝。
适合女性的职业,有大多数是吃青春饭的,但也不少吃年龄饭的。比如,医生、教师、财务等职业,年龄越大、经验越丰富,身价越高,越吃香。你看病,当然喜欢找老医生;辅导高考,当然喜欢找老教师;做账,当然喜欢找财务。因为,这些职业属于经验+知识+技能的职业。35岁以上的医生、教师、会计,很多地方都抢。
第三,女性选择职业,要么从头就要长期规划,要么就要提升综合能力,才能不惧怕年龄。
女性职场,往往侧重于女性优势的发挥,如果要年龄越大也不害怕失业,还要加上知识和能力。你发现没有,凡是低技术含量的职业,女性的年龄就是弱势,拖后腿的因素。比如,服务员,年轻漂亮,腿脚灵便,一旦过了35岁,体力下降,容颜易老,年轻漂亮的女孩低工资就可以取代你。你是老板,你用谁?别怪老板黑心,谁不想性价比最大化。
但是,知识和技术含量高的职业,女性的优势,可以凭借知识的力量,进一步如虎添翼。比如,医生,女性的年龄+知识+经验,再加上女性独有的细心、耐心、贴心,让这一职业更加光彩。比如,教师,女性的知识,配合耐心、细腻的特点,更加比翼双飞。
那么,其他职业的女性怎么办?大多数女性从事通用岗位,就是容易被取代的岗位。任何趋利避害的老板,也会选择年龄小、容颜美、工资低的女性。比如,35岁的女主管月薪8000元,如果业绩不能保持优异,知识含量没有深度。那么,一位25岁的女职员,可以替代她的话,工资只要4000元,你是老板你会选谁?
作为女性,在国内职场,就是一场不公的竞争,家庭、生育、职业,三重大山让女性失去了职业优势。然而,国内就业供大于求的矛盾越演越烈,女性不打造自己的核心知识和技术实力,几乎很难与一波一波的有知识有文化的新人竞争。如果不降低身价,几乎难以抗衡。
↫↣有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了,超过45岁则更难了,这种情况怎么办?
这得看从事的是什么职业,之前的累积如何。我一朋友,今年正好四十,从事会计近20年,会计各岗位都做过,该拿的证也都拿了,去年还考取了注册会计师证,现在正打算跳槽到会计师事务所。简历投出去没多久,就收到几份工作邀约,年薪至少30万+起步,她也不着急跳,仍在骑驴找马。虽说会计师事务所工作强度和压力都会很大,不太适合做到退休,但这朋友有自己的规划:她打算在会计师事务所拼个几年,在45岁前再跳到大中型集团企业,可以拿较高的薪水,也不用太累。而到时以她会计师事务所工作经历和这些年的企业工作积累,相信仍不愁找不到好工作。
所以说,如果想45岁后在职场上仍有竞争力,最好选择越老越吃香专业性很强的职业,如会计医生等,并把这行做精做深,年纪再大,也会有市场。如果非专业人才,那就要努力在管理层位置上爬高点,如果在45岁前做到副总的位置,相对还是比较好找工作的,当然这还得看行业,一些新兴崇尚年轻的行业,显然不太适合了。
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